寶山區人才發展專項資金使用管理辦法

發布時間:2018-06-22 10:02

       寶人社〔 2017 〕 47 號
  第一條 目的和依據
  為貫徹國家及本市中長期人才發展規劃綱要精神,落實區 “ 十三五 ” 人才發展規劃,大力實施人才強區戰略,進一步完善本區人才發展資金管理,營造良好的人才成長環境,根據市委、市政府《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(滬委辦發〔 2015 〕 32 號)、《關于進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》(滬委發〔 2016 〕 19 號)、《寶山區關于加強 “ 調結構、促轉型 ” 支持產業發展專項資金管理的若干意見》(寶府辦〔 2017 〕 51 號)等文件精神,結合本區實際,制定本辦法。
  第二條 資金來源
  財政預算每年安排寶山區人才發展專項資金(以下簡稱 “ 人才專項資金 ” ) 3800 萬元。
  第三條 適用對象
  1 、人才專項資金適用對象為入選中央、市、區培養計劃的重點人才,以及其他需要扶持和資助的人才。
  2 、人才專項資金適用對象所在單位應為寶山區行政機關、法人登記在寶山的事業單位,或工商注冊地和稅務征納關系以及實際經營地均在寶山的企業。
  3 、對獲得國家、市級、區級相關政策扶持并有文件規定要求給予資助獎勵、配套扶持的,根據有關文件執行。
  第四條 使用范圍
  1 、各類優秀人才的資助和扶持。
  對區域內入選中央和上海市人才培養計劃的重點人才的配套資助、獎勵等。
  對我區領軍人才、拔尖人才和青年尖子給予工作扶持經費,并在學習培訓、科技研發、技術攻關、管理創新、人才團隊建設、健康保健等方面,按有關規定提供資助和服務。
  對我區村(居)書記主任排頭兵、非物質文化遺產項目代表性傳承人、在國際國內體育大賽中有突出貢獻的運動員和教練員,以及在各行業、各領域取得國家級重大成果并發揮較強引領示范作用的其他優秀人才,按有關規定給予資助和服務。
  2 、我區現代服務業、先進制造業和戰略性新興產業等重點發展產業急需的優秀創新創業人才及團隊的引進、培養、扶持和服務。
  3 、對列入區重點人才工作項目的人才引進、人才激勵、人才培養等項目,按有關規定給予資助。
  4 、對區域內各企事業單位優秀人才在我區租房居住的,按有關規定給予資助。
  5 、對在區域人才隊伍建設中做出突出貢獻、在培養引進優秀創新創業人才及其團隊中發揮重要作用的單位,按有關規定給予相應獎勵。
  6 、根據區委、區政府要求,經區人才工作領導小組審定的其他需要資助的人才工作項目所需費用。
  7 、以上項目依據就高不重復原則,一般不同時享受。
  第五條 組織機構
  在區人才工作領導小組領導下,由區人才辦、區人力資源社會保障局(公務員局)實施人才專項資金的管理。人才專項資金年度使用計劃編制、申請受理、使用監督及計劃執行情況結算等日常事務由區人力資源社會保障局(公務員局)具體負責。
  第六條 申報和審批
  1 、人才專項資金年度使用計劃的編制:區人才辦、區人力資源社會保障局(公務員局)每年年底根據人才專項資金使用范圍和次年人才工作項目,提出下一年度專項資金人才工作項目經費使用計劃,由區人力資源社會保障局(公務員局)匯總,報區分管領導同意,提交區人才工作領導小組會議審核通過后,再報區支持產業發展專項資金管理聯席會議。
  2 、人才專項資金年度使用計劃的執行:經區委、區政府審批通過并列入專項資金年度使用計劃的項目,即予執行;列入專項資金使用計劃的其他項目,使用計劃經區人才工作領導小組會議審核通過后執行;其他未列入專項資金使用計劃的項目,需提交區委、區政府或區人才工作領導小組會議審核通過后執行。
  3 、人才專項資金年度使用計劃的結算:每年年初區人力資源社會保障局(公務員局)匯總上一年度人才專項資金使用情況,形成結算報告,向區人才工作領導小組會議匯報,并報區支持產業發展專項資金管理聯席會議。
  第七條 管理和監督
  1 、人才專項資金的使用,應符合本管理辦法第三條的規定,專款專用,并接受監督與審計。
  2 、人才專項資金在使用額度內,應堅持統籌兼顧,集中管理,合理使用。
  第八條 其他
  本辦法自 2017 年 6 月 1 日起實施,有效期至 2022 年 5 月 31 日。

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